{"id":10972,"date":"2020-11-06T15:12:12","date_gmt":"2020-11-06T13:12:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.expertmind.ro\/?p=10972"},"modified":"2021-07-16T15:49:42","modified_gmt":"2021-07-16T13:49:42","slug":"sistem-kurzarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/roana-sistem-kurzarbeit\/","title":{"rendered":"Facilitati angajatori – subventii oferite de AJOFM – sistem Kurzarbeit"},"content":{"rendered":"

\u00cen cazul \u00een care firma dvs trece printr-o perioad\u0103 de dificultate financiar\u0103 \u0219i v\u0103 confrunta\u021bi cu lipsa activit\u0103\u021bilor pentru salaria\u021bi pute\u021bi aplica m\u0103sura reducerii cu p\u00e2n\u0103 la 50% a progrmaului de lucuru a salaria\u021bilor <\/em><\/strong>(a\u0219a numitul Kurzarbeit), cum se reg\u0103se\u0219te \u00een OUG 132\/2020.Prin aceast\u0103 m\u0103sur\u0103 angajatorii \u00ee\u0219i pot reduce costurile salariale p\u00e2n\u0103 la jum\u0103tate, \u00ee\u0219i vor men\u021bine \u0219i motiva salaria\u021bii prin oferirea unui salariu net mai mare dec\u00e2t munca prestat\u0103.<\/p>\n

Angajatorii pot reduce timpul de munc\u0103 a salaria\u021bilor cu cel mult 50% din durata prev\u0103zut\u0103 \u00een contractul individual de munc\u0103, (de la 8 ore la 4 ore de munc\u0103) pentru o perioad\u0103 de cel pu\u021bin 5 zile lucr\u0103toare consecutive, av\u00e2nd posibilitatea de a primi de la stat, \u00een completarea drepturilor salariale cuvenite, (pentru celelalte 4 ore nelucrate de salaria\u021bi) o indemniza\u021bie de 75% din diferen\u021ba dintre salariul de baz\u0103 brut prev\u0103zut \u00een contractul individual de munc\u0103 \u0219i salariul de baz\u0103 brut aferent orelor lucrate ca urmare a reducerii programului de lucru.<\/p>\n

\u00cen fapt, angajatorul va pl\u0103ti angajatului 50% din salariu aferent timpului de lucru efectuat plus o indemniza\u021bie calculat\u0103 conform schemei de mai sus, urm\u00e2nd a depune la AJOFM o documenta\u021bie pentru a recupera indemniza\u021bia pl\u0103tit\u0103 dup\u0103 plata contibu\u021biilor salariale.<\/p>\n

Ex : aplicarea masurii pentru un angajat cu norma de 8h\/zi si salar minim pe economie de 2230 lei pentru o luna intreaga :<\/em><\/strong><\/p>\n

\n\n\n\n
 <\/p>\n\n\n\n
Salriu Brut: 2230 lei<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n <\/p>\n\n\n\n
\u00a0Standard (f\u0103r\u0103 aplicare m\u0103sur\u0103)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n <\/p>\n\n\n\n\n
\u00a0Cu aplicare m\u0103sur\u0103 reducere program cu 50 % pentru o lun\u0103 \u00eentreag\u0103<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n\n\n\n\n
Cost Total Angajator<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n2280 lei<\/td>\n1995 lei<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n\n\n\n\n
Salariu Net Angajat<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n1346 lei<\/td>\n1191 lei<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n\n\n\n\n
Beneficiu recuperat de la AJOFM<\/td>\n<\/tr>\n
Salariu Net Angajat<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n0 lei<\/td>\n836 lei<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n
Cost final Angajator (cu ajustarea AJOFM)<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n2280 lei<\/strong><\/td>\n1159 (diminuare cu 49% a costului)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Angajatorul poate ob\u021bine acest beneficiu dac\u0103 \u00eendepline\u0219te cumulativ urm\u0103toarele condi\u021bii:<\/p>\n

    \n
  1. M\u0103sura reducerii temporare a activit\u0103\u021bii s\u0103 fie determinat\u0103 de instituirea st\u0103rii de urgen\u021b\u0103\/alert\u0103\/asediu;<\/li>\n
  2. m\u0103sura afecteaz\u0103 cel pu\u021bin 10% din num\u0103rul de salaria\u021bi ai unit\u0103\u021bii;<\/li>\n
  3. reducerea activit\u0103\u021bii este justificat\u0103 de o diminuare a cifrei de afaceri din luna anterior\u0103 (sau, cel mult, din luna dinaintea lunii anterioare) aplic\u0103rii m\u0103surii de cel pu\u021bin 10% fa\u021b\u0103 de luna similar\u0103 din anul anterior.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Acest beneficiu nu se aplic\u0103 <\/strong>urm\u0103toarelor categorii de angajatori:<\/p>\n

    a) institu\u021bii publice<\/p>\n

    b) angajatorii care se afl\u0103 \u00een faliment, dizolvare, lichidare sau care au activit\u0103\u021bile suspendate, potriviti legii;<\/p>\n

    c) angajatorii care sunt \u00eenregistra\u021bi \u00een jurisdic\u021bii necooperante \u00een scopuri fiscal.<\/p>\n

    Atentie! <\/em><\/strong>Pentru firmele care nu au cel putin 1 an vechime nu se poate aplica m\u0103sura reducerii programului de lucru.<\/p>\n

    Pe perioada de aplicabilitate a m\u0103surii angajatorii nu au voie: <\/strong><\/p>\n

      \n
    1. s\u0103 reduc\u0103 programul de lucru al salaria\u021bilor conform art. 52 alin. 3 din Codul Muncii, pentru salaria\u021bii deja afecta\u021bi de reducere (reducere de la 5 la 4 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103);<\/li>\n
    2. s\u0103 acorde bonusuri, precum \u0219i alte adaosuri la salariul de baz\u0103 pentru structura de management a angajatorului;<\/li>\n
    3. s\u0103 ini\u021bieze concedieri colective;<\/li>\n
    4. s\u0103 solicite salariatului plata sumei acordate sub form\u0103 de indemniza\u021bie \u00een condi\u021biile \u00een care angajatorul nu a recuperat suma de la AJOFM;<\/li>\n
    5. s\u0103 angajeze personal pentru prestarea unor activit\u0103\u021bi identice ori similare cu cele prestate de c\u0103tre salaria\u021bii al c\u0103ror timp a fost redus, precum si subcontractarea activit\u0103\u021bilor. Interdic\u021bia se aplic\u0103 \u0219i pentru filiale, sucursale sau sedii secundare.<\/li>\n
    6. S\u0103 solicite sau s\u0103 lase salaria\u021bii s\u0103 efectueze ore suplimentare.<\/li>\n<\/ol>\n

      Primirea la munc\u0103 a salaria\u021bilor \u00een afara programului stabilit se sanc\u021bioneaz\u0103 cu amend\u0103 de 20.000 lei pentru fiecare persoan\u0103 astfel identificat\u0103, p\u00e2n\u0103 la maxim 200.000 lei. <\/em><\/p>\n

      Obliga\u021biile angajatorului:<\/p>\n

        \n
      1. Informarea \u0219i consultarea cu reprezentantul salaria\u021bilor sau a salaria\u021bilor \u00eenainte de luarea deciziei de reducere a programului de lucru;<\/li>\n
      2. Comunicarea salariatului cu cel pu\u021bin 5 zile \u00eenainte de aplicarea efectiv\u0103 a m\u0103surii;<\/li>\n
      3. Transmiterea \u00een Revisal cu cel pu\u021bin o zi lucr\u0103toare \u00eenainte a modific\u0103rilor;<\/li>\n
      4. Stabilirea programului de munc\u0103 pentru \u00eentreaga lun\u0103 a salariatilor cu progarmul redus.<\/li>\n<\/ol>\n

        Pe perioada de aplicabilitate a m\u0103surii, salariatul beneficiaz\u0103 de toate celelalte drepturi prev\u0103zute \u00een contractul individual de munc\u0103, propor\u021bional cu timpul efectiv lucrat.<\/p>\n

        Reducerea programului de lucru \u0219i ob\u021binerea indemniza\u021biei de 75% de la stat se aplic\u0103 \u0219i \u00een cazul ucenicilor, cu condi\u021bia ca angajatorul s\u0103 asigure preg\u0103tirea teoretic\u0103 \u0219i practic\u0103 pentru dob\u00e2ndirea competen\u021belor prev\u0103zute de standardul ocupa\u021bional.<\/p>\n

        \u00ce<\/strong>ndemniza\u021bia prev\u0103zut\u0103 mai sus nu se cumuleaz\u0103, pentru acela\u0219i angajat, cu alte beneficii ob\u021binute de la AJOFM dup\u0103 cum urmeaz\u0103: <\/em><\/strong><\/p>\n

          \n
        1. decontarea a 41,5% din salariul brut pentru contractele \u00eencheiate pe perioad\u0103 determinat\u0103 de 3 luni;<\/li>\n
        2. decontarea a 41,5% din salariul de baz\u0103 brut pentru persoanele care au avut cel pu\u021bin 15 zile \u0219omaj tehnic \u00een perioada st\u0103rii de urgen\u021b\u0103, cu men\u021binerea raporturilor de munc\u0103 p\u00e2n\u0103 la data de 31.12.2020;<\/li>\n
        3. decontarea a 50% din salariul brut pentru salaria\u021bii noi angaja\u021bi \u00een perioada 01.06.2020 31.12.2020 din r\u00e2ndul:<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          • persoanelor \u00een v\u00e2rst\u0103 de peste 50 de ani ale c\u0103ror raporturi de munc\u0103 au \u00eencetat din motive neimputabile lor, \u00een perioada st\u0103rii de urgen\u021b\u0103;<\/li>\n
          • persoane cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 16 \u0219i 29 de ani \u00eenregistra\u021bi ca \u0219omeri \u00een eviden\u021ba AJOFM<\/li>\n
          • cet\u0103\u021benilor rom\u00e2ni c\u0103rora le-au \u00eencetat raporturile de munc\u0103 cu angajatorii str\u0103ini aflate \u00een derulare pe teritoriul altor state, din motive neimputabile lor, prin concediere<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            1. conven\u021biile \u00eencheiate conform Legii 76\/2002 (absolven\u021bi, tineri NEET, persoane peste 45 ani etc).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              \u00cen cazul \u00een care firma dvs trece printr-o perioad\u0103 de dificultate financiar\u0103 \u0219i v\u0103 confrunta\u021bi cu lipsa activit\u0103\u021bilor pentru salaria\u021bi pute\u021bi aplica m\u0103sura reducerii cu p\u00e2n\u0103 la 50% a progrmaului de lucuru a salaria\u021bilor (a\u0219a numitul Kurzarbeit), cum se reg\u0103se\u0219te \u00een OUG 132\/2020.Prin aceast\u0103 m\u0103sur\u0103 angajatorii \u00ee\u0219i pot reduce costurile salariale p\u00e2n\u0103 la jum\u0103tate, \u00ee\u0219i […]<\/p>\n","protected":false},"author":3507,"featured_media":10974,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[58],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10972"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3507"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10972"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10976,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10972\/revisions\/10976"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}