{"id":11190,"date":"2020-12-07T08:47:42","date_gmt":"2020-12-07T06:47:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.expertmind.ro\/?p=11190"},"modified":"2021-07-16T15:49:49","modified_gmt":"2021-07-16T13:49:49","slug":"regulament-intern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/romana-regulament-intern\/","title":{"rendered":"Regulament intern &#8211; obligativitate actualizare permanent\u0103"},"content":{"rendered":"<p>Contextul actual, din ultimii 2 ani, in care s-au inregistrat foarte multe actualizari legislative a atras dupa sine si verificarile de rigoare de la ITM. Ce am concluzionat? C\u0103 efectele in mod cert le vom resimti si in anul care urmeaza si vom ramanem la fel de statornici in fata provocarilor insa dorim sa ne imbunatatim si la nivel de anticipare a actiunilor din partea ITM.<\/p>\n<p>Potrivit dispozi\u021biile articolului 246 din Codul muncii, angajatorii persoane juridice au obliga\u021bia de a \u00eentocmi regulamentul intern \u00een termen de 60 de zile de la data dob\u00e2ndirii personalit\u0103\u021bii juridice.<\/p>\n<p>Ce este regulamentul intern? <strong><em>Regulamentul intern<\/em><\/strong><em> este un act unilateral al angajatorului, care nu se negociaz\u0103 cu salaria\u021bii \u0219i prin care angajatorul poate s\u0103 impun\u0103 reguli de conduit\u0103 pentru angaja\u021bii s\u0103i, elemente organizatorice care s\u0103 corespund\u0103 dolean\u021belor sale privind munca, \u0219i de asemenea proceduri interne care pot reglementa diferite aspecte \u00een rela\u021biile cu angaja\u021bii.<\/em><\/p>\n<p>La \u00eentocmirea regulamentului intern, angajatorul are <strong><em>obliga\u021bia<\/em><\/strong> de a respecta dispozi\u021biile cuprinse \u00een Codul muncii \u0219i \u00een alte acte normative, dar \u0219i <strong><em>dreptul<\/em><\/strong> de a implementa la nivelul unit\u0103\u021bii reguli proprii cu privire la procedura cercet\u0103rii disciplinare, procedura de solu\u021bionare a cererilor \u0219i reclama\u021biilor, faptele care constituie abateri disciplinare \u0219i modul \u00een care pot fi san\u021biona\u021bi salaria\u021bii care au s\u0103v\u00e2r\u0219it acele abateri, procedura de evaluare profesional\u0103 sau se pot specifica dispozi\u021bii pentru ac\u021biuni mai delicate cum ar fi concedierea, suspendarea, timpul de munc\u0103, concediile sau plata salariilor, bine\u00een\u021beles, sub rezerva legalit\u0103\u021bii acestora.<\/p>\n<p>\u00cen cazul \u00een care angajatorul nu se supune m\u0103surilor dispuse de \u00eentocmire \u0219i actualizare a regulamentului intern, poate fi sanc\u021bionat contraven\u021bional de c\u0103tre inspectorii ITM, conform Legii nr. 108\/1999.<\/p>\n<p><strong>Actualizarea permanent\u0103 a regulamentului intern conform modific\u0103rilor legislative v\u0103 ajut\u0103 s\u0103 evita\u021bi o sanc\u021biune ITM, s\u0103 v\u0103 proteja\u021bi \u00een rela\u021bia cu salaria\u021bii \u0219i s\u0103 evita\u021bi riscul unor litigii de dreptul muncii.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contextul actual, din ultimii 2 ani, in care s-au inregistrat foarte multe actualizari legislative a atras dupa sine si verificarile de rigoare de la ITM. Ce am concluzionat? C\u0103 efectele in mod cert le vom resimti si in anul care urmeaza si vom ramanem la fel de statornici in fata provocarilor insa dorim sa ne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3507,"featured_media":11189,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[58],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11190"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3507"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11190"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11192,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11190\/revisions\/11192"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}