{"id":12236,"date":"2021-08-11T13:34:32","date_gmt":"2021-08-11T11:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.expertmind.ro\/?p=12236"},"modified":"2022-07-04T11:42:20","modified_gmt":"2022-07-04T09:42:20","slug":"noutati-legislative-in-relatia-cu-salariatii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/romana-noutati-legislative-in-relatia-cu-salariatii\/","title":{"rendered":"Noutati legislative in relatia cu salariatii"},"content":{"rendered":"

Nout\u0103ti legislative \u00een rela\u021bia cu salariatii<\/em><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Introducerea semn\u0103turii electronice \u00een domeniul rela\u021biilor de munc\u0103<\/li>\n<\/ol>\n

    Acum angajatorii, care doresc, pot opta <\/strong>s\u0103 utilizeze la \u00eencheierea, modificarea, suspendarea sau, dup\u0103 caz, la \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 semn\u0103tura electronic\u0103 avansat\u0103 sau semn\u0103tura electronic\u0103 calificat\u0103.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

    Pentru contractul individual de munc\u0103 \u0219i modific\u0103rile aduse acestuia, at\u00e2t angajatorul<\/em><\/strong>,<\/em> c\u00e2t \u0219i salariatul<\/em><\/strong> trebuie s\u0103 utilizeze acela\u0219i tip de semn\u0103tur\u0103<\/strong>, respectiv semn\u0103tura olograf\u0103 sau semn\u0103tura electronic\u0103 (avansat\u0103\/calificat\u0103).<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
    Tipul de semn\u0103tur\u0103 electronic\u0103<\/strong><\/td>\nPermite s\u0103 afli :ine, ce, c\u00e2nd \u0219i unde a semnat<\/strong><\/td>\nAsigur\u0103 faptul c\u0103 documentul semnat nu poate fi modificat ulterior<\/strong><\/td>\nRecunoa\u0219tere din partea institu\u021biilor publice \u0219i persoane juridice<\/strong><\/td>\nAre valoare juridic\u0103 de semn\u0103tur\u0103 olograf\u0103 \u00een toate statele membre UE<\/strong><\/td>\nNivel securitate<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Semn\u0103tura electronic\u0103 calificat\u0103<\/strong><\/td>\nDA<\/td>\nDA<\/td>\nDA<\/td>\nDA<\/td>\nridicat<\/td>\n<\/tr>\n
    Semn\u0103tura electronic\u0103 avansat\u0103<\/strong><\/td>\nDA<\/td>\nDA<\/td>\nDA<\/td>\nNU<\/td>\nmediu<\/td>\n<\/tr>\n
    Semn\u0103tura electronic\u0103 simpl\u0103<\/strong><\/td>\nNU<\/td>\nNU<\/td>\nNU<\/td>\nNU<\/td>\nsc\u0103zut<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    *** Important! Semn\u0103tura electronic\u0103 calificat\u0103 <\/strong>este, juridic vorbind, echivalentul unei semn\u0103turi olografe. Iar o semn\u0103tur\u0103 electronic\u0103 calificat\u0103 ce se bazeaz\u0103 pe un certificat calificat eliberat de un stat membru al Uniunii Europene este recunoscut\u0103 \u00een toate celelalte state ale Uniunii.<\/p>\n

    Pentru \u00eentocmirea tuturor \u00eenscrisurilor\/documentelor din domeniul rela\u021biilor de munc\u0103 (ex: cereri, declara\u021bii ale salaria\u021bilor, luare la cuno\u0219tin\u021b\u0103 regulament intern, proceduri interne, adeverin\u021be, fi\u0219e de lichidare, procese verbale, note de informare,<\/em> etc.) se poate folosi oricare dintre cele 3 semn\u0103turi din tabel, dac\u0103 condi\u021biile de semnare sunt men\u021bionate \u00een Regulamentul Intern sau \u00een Contractul Colectiv de Munc\u0103.<\/p>\n

    Indiferent de semn\u0103tura electronic\u0103 folosit\u0103 dintre cele 3 din tabel actele vor trebui depuse spre p\u0103strare \u00een cadrul unei arhive electronice conform legii.<\/p>\n

    \u00cen cazul semn\u0103turii electronice, documentele originale vor fi cele semnate \u0219i arhivate electronic. Un document semnat electronic listat pe suport h\u00e2rtie reprezent\u0103 doar o copie.<\/p>\n

    Toate cheltuielile pentru achizi\u021bionarea semn\u0103turilor electronice pot fi <\/strong>efectuate de angajator \u0219i reprezint\u0103 cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal \u00een cazul \u00eentreprinderilor pl\u0103titori de impozit pe profit.<\/p>\n

    Procedurile privind utilizarea semn\u0103turii electronice calificate, semn\u0103turii electronice avansate si semn\u0103turii electronice simple vor trebui introduse \u00een contractul individual de munc\u0103 prin act adi\u021bional la contract pentru a fi luate la cuno\u0219tin\u021b\u0103 de salaria\u021bi.<\/p>\n

    Semn\u0103tura electronic\u0103 avansat\u0103 sau semn\u0103tura electronic\u0103 calificat\u0103 poate fi achizi\u021bionat\u0103 doar de la furnizori autoriza\u021bi <\/strong>care au oferte personalizate \u00een func\u021bie de serviciile achizi\u021bionate (semn\u0103turi electronice care pot fi prin cloud sau stik USB, servicii de arhivare, servicii de mentenan\u021b\u0103, servicii de organizare documente prin aplica\u021biile\/plaformele lor interne, altele).<\/p>\n

     <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Exemple de furnizori de servicii de \u00eencredere<\/strong><\/td>\nCertificate calificate pentru eSignatures<\/strong><\/td>\nCertificate calificate pentru eSeals<\/strong><\/td>\nMarcaje temporale calificate<\/strong><\/td>\nCloud Signature Consortium TSP<\/strong>‘<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    AlfaTrust Certification S.A.<\/a><\/td>\n\u2713<\/td>\n\u2713<\/td>\n\u2713<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Centrul de Calcul SA<\/a><\/td>\n\u2713<\/td>\n\u2713<\/td>\n\u2713<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    CertSign S.A.<\/a><\/td>\n\u2713<\/td>\n\u2713<\/td>\n\u2713<\/td>\n <\/p>\n

     <\/p>\n

    \u2713<\/td>\n<\/tr>\n

    DigiSign S.A.<\/a><\/td>\n\u2713<\/td>\n\u2713<\/td>\n\u2713<\/td>\n <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/td>\n<\/tr>\n

    Trans Sped SRL<\/a><\/td>\n\u2713<\/td>\n<\/td>\n\u2713<\/td>\n <\/p>\n

     <\/p>\n

    \u2713<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

    2.Salaria\u021bii care se vaccineaz\u0103 \u00eempotriva COVID-19 <\/strong>beneficiaz\u0103, la cerere, de c\u00e2te o zi liber\u0103 pl\u0103tit\u0103<\/strong>, care nu se include \u00een durata concediului de odihn\u0103, pentru fiecare doz\u0103 de vaccin efectuat\u0103, \u00een cazul angaja\u021bilor din sistemul public \u0219i privat.<\/p>\n

    Ce documente sunt necesare?<\/p>\n

    S<\/em> Cerere \u00eenvoire pl\u0103tit\u0103 din partea salariatului<\/p>\n

    S<\/em> Adeverin\u021ba de vaccinare.<\/p>\n

    \u00cen situa\u021bia \u00een care ziua liber\u0103 coincide cu ziua vaccin\u0103rii, salaria\u021bii au obliga\u021bia depunerii adeverin\u021bei de vaccinare \u00een prima zi lucr\u0103toare de la vaccinare.<\/p>\n

    C\u00e2nd nu se acord\u0103?<\/p>\n

    Liberul pl\u0103tit nu se aplic\u0103 \u00een situa\u021bia \u00een care salaria\u021bii sunt vaccina\u021bi la locul de munc\u0103 prin grija angajatorului \u0219i pentru cei deja vaccina\u021bi.<\/p>\n

    3.Modificarea modelului cadru al contractului individual de munc\u0103 prin introducerea la:<\/p>\n

      \n
    1. Punctul F. Atribu\u021biile postului<\/li>\n<\/ol>\n

      \u201cAtribu\u021biile postului sunt prev\u0103zute \u00een fi\u0219a postului, anex\u0103 la contractul individual de munc\u0103, cu excep\u021bia micro\u00eentreprinderilor cu p\u00e2n\u0103 la 9 salaria\u021bi, definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346\/2004 privind stimularea \u00eenfiin\u021b\u0103rii \u0219i dezvolt\u0103rii \u00eentreprinderilor mici \u0219i mijlocii, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare, care vor completa o scurt\u0103 caracterizare\/descriere a activit\u0103\u021bii\u201d;<\/p>\n

        \n
      1. Punctul M, art.4, dup\u0103 litera c) se introduce o nou\u0103 liter\u0103, litera cA<\/sup>1), cu urm\u0103torul cuprins: \u201ccA<\/sup>1) s\u0103 informeze angajatul cu privire la obliga\u021bia de a adera la un fond de pensii administrat privat\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

        Ce fac dac\u0103 nu \u0219tiu la ce fond privat sunt repartizat?<\/p>\n

        \u00cen situa\u021bia \u00een care salaria\u021bii dvs. nu \u0219tiu unde sunt repartiza\u021bi ace\u0219tia pot accesa urmatorul: link: https:\/\/data.asfromania.ro\/scr\/\/petitiiFP.<\/a><\/p>\n

        \u00cen termen de 15 – 30 calendaristice zile vor primi informa\u021bii pe e-mail sau telefonic.<\/p>\n

        4.Instruirea SSM (s\u0103n\u0103tate \u0219i securitate \u00een munc\u0103) se poate face \u0219i online<\/strong>. \u00cen cazul folosirii variantei \u00een format electronic dovada instruirii trebuie s\u0103 fie semnat\u0103 cu semn\u0103tur\u0103 electronic\u0103 simpl\u0103, semn\u0103tur\u0103 electronic\u0103 avansat\u0103 sau semn\u0103tur\u0103 electronic\u0103 calificat\u0103. Pentru mai multe informa\u021bii contacta\u021bi furnizorul dvs. de servicii de SSM.<\/p>\n

          \n
        1. 5<\/strong>. Casa Na\u021bional\u0103 de Asigur\u0103ri de S\u0103n\u0103tate a publicat \u00een prim\u0103 edi\u021bie \u201cGhidul asiguratului\u201d unde salaria\u021bii dvs. pot g\u0103si informa\u021bii despre modul de func\u021bionare al sistemului asigur\u0103rilor sociale de s\u0103n\u0103tate \u0219i serviciile acordate \u00een cadrul acestuia. Pentru cei interesa\u021bi se poate accesa urm\u0103torul link: https:\/\/cnas.ro\/ghidul-asiguratului\/.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Nout\u0103ti legislative \u00een rela\u021bia cu salariatii Introducerea semn\u0103turii electronice \u00een domeniul rela\u021biilor de munc\u0103 Acum angajatorii, care doresc, pot opta s\u0103 utilizeze la \u00eencheierea, modificarea, suspendarea sau, dup\u0103 caz, la \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 semn\u0103tura electronic\u0103 avansat\u0103 sau semn\u0103tura electronic\u0103 calificat\u0103. Pentru contractul individual de munc\u0103 \u0219i modific\u0103rile aduse acestuia, at\u00e2t angajatorul, c\u00e2t \u0219i […]<\/p>\n","protected":false},"author":3507,"featured_media":12245,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[58],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12236"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3507"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12236"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12242,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12236\/revisions\/12242"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.expertmind.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}