Anul 2026 aduce o serie de modificări fiscale relevante, cu impact direct asupra modului în care companiile își planifică investițiile, își gestionează obligațiile fiscale și își structurează politicile financiare.

Prin actele normative recent adoptate, autoritățile au introdus un pachet de măsuri care vizează stimularea investițiilor, ajustarea unor mecanisme fiscale existente și consolidarea disciplinei fiscale.

Modificările privesc, în special:

• Impozitul pe profit – credit fiscal de 10% pentru cercetare-dezvoltare, amortizare accelerată și superaccelerată (65% în primul an), tratamentul rezervelor, noi venituri neimpozabile;
• Regimul microîntreprinderilor – menținerea plafonului de 100.000 euro, reguli privind revenirea la regimul micro, condiții referitoare la salariați;
• Impozitul pe venit (persoane fizice) – deductibilitate limitată pentru contribuții la pensii ocupaționale;
• TVA la încasare – majorarea plafonului de aplicare;
• Bonificație de 3% pentru contribuabilii conformi (impozit pe profit, micro și persoane fizice).

Pentru a vă oferi o imagine clară și structurată asupra acestor schimbări, am pregătit un material detaliat, pe care îl regăsiți aici.

Pentru o analiză personalizată a impactului acestor modificări și recomandări concrete de optimizare fiscală, vă invităm să programați o sesiune gratuită de consultanță, accesând linkul: https://campanii.expertmind.ro/consultanta/#expert

Consultanții din cadrul Centrului de Afaceri Expert Mind vă stau la dispoziție cu soluții practice, adaptate nevoilor companiei dumneavoastră. 

The post Relansare economică – Noutăți fiscale conform OUG 8/2026 appeared first on Expert MIND.

Anul 2026 aduce schimbări fiscale și legislative importante, cu impact direct asupra modului în care companiile își desfășoară activitatea, își gestionează angajații și își planifică bugetele.

Prin Ordonanța de Urgență nr. 89/2025 și OUG nr. 91/2025, publicate recent în Monitorul Oficial, Guvernul României a adoptat un pachet amplu de măsuri cunoscut sub denumirea de „Ordonanța Trenuleț”, având ca obiectiv declarat consolidarea disciplinei fiscal-bugetare, creșterea predictibilității fiscale și ajustarea unor mecanisme cu impact major asupra mediului de afaceri.

Modificările vizează, printre altele:

• relațiile de muncă și obligațiile angajatorilor,
• impozitarea microîntreprinderilor și a companiilor mari,
• regimul concediilor medicale,
• e-Factura,
• impozitele locale și facilitățile fiscale pentru anumite domenii.

Pentru a vă familiariza rapid cu aceste schimbări, am pregătit un newsletter detaliat pe care îl puteți consulta aici.

Pentru o analiză personalizată a impactului acestor modificări și recomandări concrete de optimizare fiscală, vă invităm să programați o sesiune gratuită de consultanță, accesând linkul: https://campanii.expertmind.ro/consultanta/#expert

Consultanții din cadrul Centrului de Afaceri Expert Mind vă stau la dispoziție cu soluții practice, adaptate nevoilor companiei dumneavoastră. 

The post Noutăți fiscale pentru 2026 – Ordonanța „Trenuleț” appeared first on Expert MIND.

Vă informăm că Pachetul 2 de măsuri fiscale, publicat în Monitorul Oficial pe 15.12.2025, aduce schimbări importante care vor intra în vigoare începând cu 01.01.2026. Modificările vizează, printre altele, declararea inactivității firmelor, eșalonările la plată, capitalul social minim, creșterea plafonului maxim pentru CASS și taxe locale.

Pentru a vă familiariza rapid cu aceste schimbări, am pregătit un document detaliat pe care îl puteți consulta aici.

Pentru a înțelege în mod clar implicațiile acestor modificări fiscale asupra activității companiei dumneavoastră și pentru a identifica soluții concrete de optimizare, vă invităm să programați o sesiune gratuită de consultanță cu unul dintre experții noștri accesând linkul de mai jos:

Programați o sesiune gratuită aici: https://campanii.expertmind.ro/consultanta/#expert

Vă mulțumim pentru încrederea acordată și pentru parteneriatul constant!

Cu încredere, 

Consultanții Centrului de Afaceri Expert Mind

The post Noutăți de impact din Reforma fiscală 2026 publicate în Monitorul Oficial appeared first on Expert MIND.

Fiecare proiect derulat și fiecare obiectiv atins împreună au contribuit la consolidarea unor relații solide, bazate pe profesionalism, transparență și orientare către rezultate. Totodată, toate realizările noastre sunt rezultatul implicării, competenței și dedicării echipei Centrului de Afaceri Expert Mind, care susține zilnic aceste parteneriate prin soluții integrate și suport constant.

Privim spre anul 2026 cu responsabilitate și încredere, motivați să continuăm să sprijinim dezvoltarea durabilă a companiilor prin servicii integrate, soluții adaptate și un parteneriat activ, orientat spre claritate, control și decizii strategice.

Vă dorim Sărbători liniștite, cu sănătate și echilibru, un final de an împlinitor și un An Nou cu rezultate solide, inspirație și oportunități reale de creștere.

Cu apreciere,
Echipa Centrului de Afaceri Expert Mind

The post Mulțumim pentru încrederea și colaborarea din 2025 appeared first on Expert MIND.

„Antreprenorii ar trebui să fie atenți la politica fiscală și cea salarială actuală, pentru a identifica pârghiile care pot contribui la reducerea costurilor și la susținerea dezvoltării afacerilor lor”, afirmă consultanții Expert Mind, companie de consultanță financiară aflată de 11 ani consecutiv pe primul loc CECCAR la nivel regional și pe locul al treilea la nivel național în 2025.

Facilități fiscale valabile până la finalul anului 2025

Printre oportunitățile fiscale aflate în vigoare se numără reducerea de până la 15% a impozitului pe profit, conform O.U.G. nr. 153/2020, măsură ce stimulează creșterea capitalurilor proprii ale companiilor. De asemenea, firmele pot beneficia de deduceri suplimentare prin sponsorizări către entități eligibile, instrumente care oferă avantaje fiscale, dar și o contribuție semnificativă la dezvoltarea socială, culturală și educațională.

Un alt aspect important este impozitarea dividendelor. Cota actuală de 10% este valabilă doar până la 31 decembrie 2025, urmând să crească la 16% din 2026. Astfel, antreprenorii pot lua în calcul distribuirea dividendelor până la finalul anului acesta, pentru a beneficia de un regim fiscal mai avantajos.

Optimizarea costurilor salariale și retenția angajaților

Pe lângă măsurile fiscale, finalul de an reprezintă momentul potrivit pentru redefinirea strategiilor de recrutare și motivare a angajaților. Tot mai mulți angajatori utilizează beneficiile salariale neimpozabile pentru a menține competitivitatea și a reduce costurile cu până la 33%. Acestea includ subvenții salariale, pentru încadrarea în muncă a anumitor categorii de persoane, tichetele de masă și cadou, subvențiile pentru educația timpurie a copiilor, abonamentele sportive, asigurările de sănătate, precum și diverse prime sau bonusuri legale.

„Instrumentele financiare și fiscale disponibile în prezent pot transforma provocările economice în oportunități reale de creștere. Printr-o planificare atentă și prin consultarea specialiștilor în fiscalitate și HR, companiile pot maximiza aceste beneficii și își pot consolida poziția pe piață”, adaugă reprezentanții Expert Mind.

Despre Expert Mind

Centrul de Afaceri Expert Mind este o companie de consultanță financiară din România, care oferă servicii integrate de consultanță fiscală, audit, contabilitate și resurse umane pentru companii din diverse domenii de activitate. Potrivit clasamentelor profesionale publice ale CECCAR, Expert Mind se regăsește, de 11 ani consecutiv, în topul firmelor de profil la nivel regional și național, ceea ce reflectă continuitatea și stabilitatea activității sale pe piață.

The post Recomandări fiscale pentru antreprenori la final de an: cum pot companiile să se optimizeze fiscal și să eficientizeze costurile în 2025 și 2026 appeared first on Expert MIND.

Conform prevederilor legale în vigoare, fiecare angajator are obligația de a planifica concediile de odihnă ale salariaților și de a realiza evaluări anuale ale performanței profesionale. Aceste procese nu reprezintă simple formalități administrative, ci contribuie esențial la menținerea unui climat de muncă echilibrat, eficient și transparent.

Totodată, începutul de an reprezintă momentul oportun pentru revizuirea și actualizarea Regulamentului Intern, în vederea alinierii acestuia la modificările legislative recente, precum și la procedurile și particularitățile interne ale angajatorului.

Vă invităm să descoperiți în continuare care sunt principalele obligații și bune practici pe care angajatorii este necesar să le implementeze în 2026, pentru a consolida experiența angajaților și pentru a sprijini sustenabil succesul organizației.

1.Planificarea colectivă/individuală a concediului de odihnă

Este important de reținut că planificarea concediului de odihnă pentru anul 2026, fie ea colectivă sau individuală, se realizează până la sfârșitul anului 2025, de către angajator. În cazul planificării individuale, aceasta se efectuează cu consultarea salariatului, iar în situația planificării colective, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților. Pentru planificarea individuală, perioada stabilită în care salariatul își poate efectua concediul de odihnă nu poate depăși trei luni consecutive, minim 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt în cazul în care concediul este fracționat. În schimb, planificarea colectivă trebuie să acopere o durată minimă de trei luni. 

Conform prevederilor regulamentului intern, salariatul are obligația de a completa și depune o cerere de concediu pentru perioada în care dorește să beneficieze efectiv de zilele de odihnă planificate. 

2.Criteriile de evaluare ale salariaților

Un aspect esențial care trebuie inclus în agenda angajatorilor la începutul fiecărui an îl reprezintă procesul de evaluare a angajaților. Această activitate are ca scop principal monitorizarea gradului de îndeplinire a obiectivelor de business, precum și optimizarea metodelor de lucru la nivelul personalului. Evaluarea performanței profesionale se fundamentează pe elemente de bază precum organigrama și fișa postului, documente care sunt parte integrantă din contractul individual de muncă și din Regulamentul Intern.

Criteriile de evaluare pot varia în funcție de poziția ocupată, însă printre cele generale și esențiale se regăsesc:

• gradul de îndeplinire a atribuțiilor specifice fișei postului;
• respectarea termenelor de realizare a obiectivelor sau normei de muncă;
• adaptarea salariatului la schimbările organizatorice;
• capacitatea salariatului de a rezolva probleme întâmpinate în activitate;
• interesul pentru dezvoltarea performanței individuale;
• motivația și implicarea în activitatea profesională;
• atitudinea proactivă și spirit de echipă.

Rezultatele evaluării se consemnează într-un document oficial, care se semnează de către ambele părți implicate – angajatorul și salariatul – confirmând astfel parcurgerea și asumarea procesului de evaluare.

3.Întocmirea și actualizarea Regulamentului Intern al societății

Un alt element esențial în buna organizare și funcționare a activității societății îl reprezintă întocmirea și actualizarea periodică a Regulamentului Intern. Acest document are rolul de a stabili cadrul general privind drepturile și obligațiile părților din raporturile de muncă, asigurând totodată respectarea principiilor de transparență, echitate și legalitate în relațiile de muncă.

Regulamentul Intern constituie un instrument fundamental de management intern, prin care se definesc aspecte precum: organizarea și disciplina muncii, condițiile de desfășurare a activității, normele de conduită profesională, procedurile privind evaluarea salariaților, utilizarea resurselor societății, precum și măsurile de securitate și sănătate în muncă.

Întocmirea și actualizarea acestui document se realizează de către angajator, cu consultarea organizației sindicale sau, după caz, a reprezentanților salariaților, conform prevederilor Codului Muncii. Actualizarea periodică este necesară pentru alinierea conținutului Regulamentului Intern la modificările legislative, la evoluția structurii organizaționale și la nevoile reale ale societății.

Prin menținerea unui Regulament Intern complet, actualizat și adaptat contextului de lucru, societatea asigură un climat organizațional echilibrat, previzibil și conform cerințelor legale, contribuind la eficiența și stabilitatea relațiilor de muncă.

Vă dorim un final de an plin de realizări și un nou început plin de energie și inspirație pentru dezvoltarea afacerii dumneavoastră! Dacă aveți nevoie de consultanță privind obligațiile și responsabilitățile menționate mai sus, echipa noastră de resurse umane vă stă cu plăcere la dispoziție.

• office.is@expertmind.ro (Expert Mind Iași) 
• office.b@expertmind.ro (Expert Mind București).

The post Obligațiile societăților cu privire la salariați în 2026 appeared first on Expert MIND.

În spatele fiecărei afaceri de succes stă o gestionare riguroasă a resurselor. Una dintre cele mai importante obligații ale unui administrator la final de an este inventarierea anuală a patrimoniului, un proces care nu este doar o simplă formalitate, ci o etapă esențială pentru transparența și sănătatea financiară a unei societăți.

Prin această operațiune, fiecare companie își clarifică situația reală a activelor, datoriilor și capitalurilor proprii, oferind o imagine de ansamblu exactă asupra poziției sale financiare. Însă nu doar patrimoniul propriu este vizat – inventarierea include și verificarea bunurilor sau valorilor aparținând altor persoane juridice sau fizice, reflectând un standard înalt de responsabilitate și acuratețe.

De ce este acest proces atât de important? Pentru că rezultatele sale devin fundamentul pe care se construiesc situațiile financiare anuale – un instrument vital pentru evaluarea performanței, planificare strategică și luarea deciziilor informate. Descoperiți în continuare ce presupune acest demers și cum contribuie el la menținerea unei afaceri sănătoase și sustenabile.

Scopul inventarierii este acela de a stabili situația reală a tuturor elementelor cu privire la active, datorii și capitaluri proprii ale fiecărei societăți, dar și a bunurilor sau valorilor deținute, acestea aparținând altor persoane juridice sau fizice cu rolul întocmirii situațiilor financiare anuale. Astfel, verificarea tuturor acestor elemente va rezulta o imagine clară și transparentă a poziției financiare, dar și a performanței societății.

Inventarierea trebuie realizată la începerea activității pentru a stabili și evalua elementele de natura activelor cu aport la capitalul social și la patrimoniul societății. 

În ceea ce privește elementele de natura activelor, datoriilor și a capitalurilor proprii, inventarierea anuală se face de obicei în ultimul trimestru al exercitiului financiar, ținându-se cont de specificul activității societății.

Inventarierea se mai impune în următoarele situații:

• în cazul depunerii situațiilor financiare interimare;
• în caz de control, la cererea organelor de control;
• când sunt indici care arată lipsuri-plusuri în gestiune;
• când intervine o predare-primire de gestiune;
• cu ocazia reorganizării gestiunilor.

În caz contrar, neîndeplinirea obligativității cu privire la inventarierea patrimonială se sancționează cu amendă de la 400 la 5.000 lei.

În cele din urmă, vă urăm mult succes în activitatea voastră de anul viitor, iar dacă aveți nevoie de consultanță în privința inventarierii anuale a patrimoniului, detaliate mai sus, îi puteți contacta pe contabilii din echipa Centrului de Afaceri Expert Mind, gata să vă răspundă la orice întrebare: 

• office.is@expertmind.ro (Expert Mind Iași) 
• office.b@expertmind.ro (Expert Mind București).

The post Inventarierea anuală a patrimoniului – o sarcină obligatorie 2025 appeared first on Expert MIND.

Bilanțul contabil este un document financiar de bază și în același timp instrumentul de monitorizare și evaluare al activității unei societăți, organizație non-profit sau agenții care se întocmește periodic și exprimă în sume/cifre sumarul activității și totodată evoluția acesteia.

La întocmirea bilanțului, activitatea societății este împărțită în două coloane: activ și pasiv. Acestea exprimă încasările din activități proprii, respectiv datoriile și capitalul propriu.

Deși majoritatea antreprenorilor văd bilanțul contabil doar ca pe o obligație fiscală, acesta poate fi inclusiv un instrument de analiză prin care se evaluează activitatea economică, planificare, cât și dezvoltare a activității unei societăți pentru a reduce pierderile și a dezvolta proiecte de buget pentru activitățile următoare.

Conform legislației, bilanțul contabil se întocmește la sfârșitul fiecărui an, respectiv 31 decembrie și se depune în termen de 150 zile de la încheierea exercițiului financiar, de exemplu 29 mai 2026. În cazul entităților precum ONG-urile, termenul de depunere este de 120 zile de la încheierea exercițiului financiar.

Nerespectarea termenului de depunere al bilanțului contabil atrage după sine sancțiuni contravenționale:

• cele referitoare la întocmire și semnare, cu amendă de la 2.000 lei la 3.000 lei; 
• cea referitoare la depunerea în termenul legal cu: 

• amendă de la 300 lei la 1.000 lei, dacă perioada de întârziere este cuprinsă între 1 și 15 zile lucrătoare, 
• cu amendă de la 1.000 lei la 3.000 lei, dacă perioada de întârziere este cuprinsă între 16 și 30 de zile lucrătoare 
• cu amendă de la 1.500 lei la 4.500 lei, dacă perioada de întârziere depășește 30 de zile lucrătoare.

Spre deosebire de anii anteriori, amenzile nu mai pot fi plătite la jumătate din valoarea lor, facilitatea fiind eliminată prin Legea nr. 296/2023, și, prin urmare, pot depăși 10.000 lei. Amenzile pot ajunge până la 4.500 lei pentru depunerea cu întârziere sau până la 5.000 lei dacă nu sunt deloc depuse. Amenzile pentru nedepunerea rapoartelor ce însoțesc situațiile financiare ajung până la 5.000 lei, iar cele pentru nerespectarea prevederilor referitoare la întocmirea declarației privind asumarea răspunderii pentru întocmirea situațiilor financiare anuale de către administrator (sau o altă persoană cu atribuții similare) sunt de până la 10.000 lei. Aceste amenzi sunt prevăzute la art. 41, respectiv art. 42 din Legea contabilităţii nr. 82/1991.

Însă nu doar amenzile pot avea impact negativ asupra activității unei firme în cazul nedepunerii situațiilor financiare și a rapoartelor însoțitoare, în termenele legale. Consecințele sunt multiple, de exemplu: 

• îngreunarea accesului la credite bancare; 
• îngreunarea achiziționării unor bunuri în leasing; 
• potențiale complicații în desfășurarea unui control fiscal; 
• îngreunarea obținerii unui certificat fiscal.

Totodată, din 2024, depunerea la termen a situațiilor financiare anuale este condiție obligatorie pentru regimul de impozitare microîntreprindere cu 1% sau 3% pe venit. 

În cazul în care, în cursul unui an fiscal, o microintreprindere nu a depus în termen situațiile financiare anuale pentru exercițiul financiar precedent anului fiscal respectiv, dacă avea această obligație potrivit legii, microîntreprinderea datorează impozit pe profit începând cu trimestrul în care nu mai este îndeplinită condiția.

Ministerul Finanțelor a publicat recent un nou pachet de propuneri legislative, cu aplicare estimată în 2026, care introduce măsuri suplimentare pentru firmele care nu depun situațiile financiare la termen. 

Conform acestui proiect, o societate ar putea fi declarată inactivă fiscal dacă nu își depune situațiile financiare în termen de cinci luni de la data legală de raportare. O astfel de măsură ar avea consecințe importante, precum: 

• pierderea dreptului de deducere a TVA;
• imposibilitatea partenerilor de a deduce TVA și cheltuieli aferente tranzacțiilor cu firma dumneavoastră;
• înscrierea societății ca „inactivă” în Registrul contribuabililor, afectând în mod direct reputația și funcționarea acesteia.

Proiectul mai prevede și limite clare privind durata maximă a inactivității: un an pentru inactivitate fiscală și trei ani pentru inactivitatea la ONRC. La depășirea acestor termene, ANAF ar putea iniția proceduri precum insolvența, dizolvarea sau chiar radierea firmei, iar cheltuielile aferente acestor proceduri ar putea fi recuperate de la asociați prin aplicarea răspunderii solidare. 

Aceste modificări fac parte dintr-un proces mai amplu de modernizare fiscală, care vizează creșterea nivelului de conformare și transparentizare a mediului de afaceri în perioada 2025–2026.

În concluzie, realizarea unui bilanț contabil corect și bine întocmit este un pas esențial pentru a începe noul an pe o fundație solidă și bine informată. Vă dorim ca bilanțul de anul acesta să reflecte succesul și eforturile investite, oferindu-vă o perspectivă clară pentru un 2026 cât mai prosper. Iar dacă pe parcurs aveți întrebări sau nevoie de asistență, echipa de contabili din cadrul Centrului de Afaceri Expert Mind este pregătită să vă sprijine în orice etapă, pentru ca bilanțul vostru să fie întocmit impecabil. Ne bucurăm să fim alături de voi în drumul spre performanță financiară:

• office.is@expertmind.ro (Expert Mind Iași).
• office.b@expertmind.ro (Expert Mind București).

The post Ce este bilanțul contabil? (2025) appeared first on Expert MIND.

Speakeri invitați și experiențe valoroase

Ediția #14 din cadrul seriei de evenimente Atipic Meet, a reunit antreprenori care au împărtășit experiențe atât de utile mediului de business:

• Victor Deleanu, director general al Casei de Vinuri Cotnari, a împărtășit cu întreaga comunitate strategii de creștere a brandului, provocările și oportunitățile întâlnite în procesul de a poziționa corect un produs cu rădăcini și tradiție.
• Ștefan Negoiță, director de creație în cadrul Celebro, a completat momentul cu perspectiva creativității ca proces profund uman, care generează emoție doar când amprenta umană este implicată în proces.

Pentru mai multe informații privind această ediție și altele din seria Atipic Meet, veți regăsi mai multe resurse utile în cadrul linkului de mai jos:

https://atipic.ong/atipic-meet-14-cand-sala-este-plina-energia-creste/

Conexiuni și colaborare

Evenimentul Atipic Meet #14 ne-a confirmat cât de important este ca Centrul de Afaceri Expert Mind să-și continue misiunea de a sprijini comunitățile de antreprenori sau viitori antreprenori, prin a dărui din experiența noastră mediului de business local.

Mulțumim Comunității Antreprenoriale Atipic pentru invitație. Ne bucurăm să fim parte activă dintr-o comunitate care crește, conectează antreprenori și inspiră noi generații.

The post Comunitatea Antreprenorială Atipic- un loc plin de resurse utile pentru antreprenori appeared first on Expert MIND.

Workshop practic pentru tinerii antreprenori

Unul dintre momentele cheie ale evenimentului a fost workshopul susținut de Ina Bulimar, Manager Juridic la Centrul de Afaceri Expert Mind, intitulat „Înființarea unei SRL/Profesii liberale – pentru Medicul antreprenor: Context Juridic și Financiar”.

Participanții au avut ocazia să afle pașii concreți pentru înființarea unei afaceri, să înțeleagă aspectele juridice și fiscale esențiale și să primească sfaturi practice pentru dezvoltarea companiei pe termen lung.

Alături de Ina, Valentina Vozniuc a discutat cu studenții despre planurile lor de viitor și pașii necesari pentru a transforma ideile în proiecte concrete.

Networking și colaborare

Evenimentul a fost organizat de Business Românesc – Ro Expert Ltd, în parteneriat cu:

• UMF Iași
• Camera de Comerț și Industrie Iași
• Societatea Studenților Mediciniști Iași

Prin sesiuni aplicate, discuții directe cu investitori și experți din business și multiple oportunități de networking, participanții au fost inspirați să-și dezvolte ideile și să-și lărgească orizontul profesional.

Ne-am bucurat să îi revedem și pe partenerii noștri de la Camera de Comerț și Industrie Iași și Sinaps, consolidând colaborările și împărtășind experiențe valoroase.

Speakeri invitați și experiențe valoroase

Evenimentul a reunit și alți speakeri importanți care au împărtășit experiențe și perspective din mediul de business și academic:

• Paul Butnariu – Președinte al Camerei de Comerț și Industrie Iași
• George Rășchitor – General Manager Sinaps
• Cristian Butuc – Manager Medlife
• Cătălina Luca – Profesor universitar UMF
• Radu Prisăcaru – organizator și speaker

Acești experți au oferit participanților o viziune completă asupra antreprenoriatului, combinând know-how practic, management de business și experiență academică, și au inspirat tinerii antreprenori să își transforme ideile în proiecte reale.

Impact și lecții învățate

Evenimentul a demonstrat cât de important este să oferim tinerilor resurse practice, cunoștințe juridice și financiare, dar și sprijin în dezvoltarea spiritului antreprenorial.

Ne-am simțit onorați să contribuim la un demers educațional și inspirațional care poate transforma ideile în afaceri de succes.

Suntem aici pentru antreprenori și încurajăm toți tinerii care își doresc să pornească o afacere să ia legătura cu noi ori de câte ori au nevoie de sprijin, sfaturi sau resurse practice. Împreună putem transforma ideile în realitate.

The post Antreprenoriat în rândul tinerilor: de la idee la finanțare la UMF Iași appeared first on Expert MIND.